GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DES SALARIES ET LIBRE CONCURRENCE

Le projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi issu de l’Accord Interprofessionnel du 11 janvier 2013, crée de nouveaux droits pour les salariés avec la mise en place généralisée d’une complémentaire santé au sein de chaque entreprise.Cette généralisation est une conquête importante pour les salariés, les branches sont légitimes à définir,si besoin est, les garanties minimales à offrir aux salariés.

Toutefois, le mode de désignation des organismes assureurs, par les organisations syndicales au niveau des branches, au profit systématiquement d’organismes paritaires (gouvernés par les mêmes organisation syndicales) n’est pas acceptable.

Nous assistons depuis 3 ou 4 ans à une accélération au sein des accords de branche de clauses de désignation (obligation pour les entreprises de souscrire une couverture auprès d’un organisme désigné) accompagnées de temps en temps par des clauses de migration (les entreprises ayant un régime, même meilleur, sont obligées de le quitter pour rejoindre l’organisme désigné).

Au même titre que la CSCA (chambre des courtiers indépendants) , que l’APAC , SYNDICAT 10, ou bien encore la FFSA et que beaucoup d’entrepreneurs, nous sommes aujourd’hui stupéfaits de constater que la notion de clause de désignation a été maintenue dans le projet de loi du gouvernement.

Un tel maintien menace gravement les professions indépendantes et le secteur de l’assurance dans sa globalité.Nos différents syndicats ont estimé les conséquences liées au non respect de la libre concurrence.

Près de 6 millions de chefs de famille sont concernés par ces accords de branche, soit environs 12 millions de bénéficiaires qui demain ne seront plus gérés de manière individuelle.

Ces mesures vont contribuer à la destruction de 15000 emplois directs chez les courtiers et agents généraux et 15000 emplois indirects chez les assureurs.

Dans le même temps, les organismes désignés ne créeront que 3000 emplois.

Sur les 800 acteurs mutualistes et les 7000 courtiers qui composent aujourd’hui le marché, on peut estimer que 1000 à 1500 disparaîtront rapidement.

Nos clients perdront en qualité de conseil , en proximité, en liberté de choix et bien-sûr en prestations.

C’est pourquoi nous vous proposons de vous mobiliser en signant l’appel de la CSCA en cliquant sur l’adresse suivante: http://mobilisez-vous-csca.fr/

Nos dernières actualités

COMPARATIF DES GARANTIES MINIMUM DU PANIER DE SOINS ANI ET DU CONTRAT RESPONSABLE

Prestations	Minimum Décret Panier de soins ANI	Minimum Projet de décret Contrat responsable
Soins de ville*	Prise en charge du ticket modérateur sauf :- Cure thermale- Médicaments à SMR modéré ou faible – Homéopathie.	Prise en charge du ticket modérateur sauf :- Cure thermale- Médicaments à SMR modéré ou faible – Homéopathie.
Forfait journalier	Prise en charge illimitée.	Prise en charge illimitée.
Audioprothèses	Prise en charge du ticket modérateur.	/
Frais dentaires**	Prise en charge d’au moins 125 %.	/

*comprend les hospitalisations (honoraires et frais), consultations/visites, actes de spécialiste des médecins, analyses, radiologie, auxiliaires médicaux, prothèses autres que dentaires, transport. **comprend les soins dentaires prothétiques et les soins d’orthopédie dentofaciale.

PLAFOND ANNUEL DE LA SECURITE SOCIALE

Année	Plafonds (en euros)
2017 2016 2015	Plafond annuel (PASS) 39228 € 38616 € 38040 €	Plafond mensuel (PMSS) 3269 € 3218 € 3170 €
2014	37548 €	3129 €
2013	37 032 €	3 086 € Lire la suite

PARUTION DU DECRET RELATIF AU CONTENU DES CONTRATS DE MUTUELLE SANTE DITS « RESPONSABLES »

Le décret n°2014-1374, paru le 18 novembre 2014, définit le cahier des charges des contrats dits « responsables » en application des modifications introduite par l’article 56 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2014.

Le label de contrats « responsables » conditionne l’application du taux réduit de taxe sur les conventions d’assurance (7 % au lieu de 14 %) et également l’application du traitement social et fiscal de faveur afférant aux contributions finançant les garanties complémentaires.

Le décret précise le panier minimum des garanties ainsi que les plafonds de garanties applicables à certains postes de soins que doivent respecter les contrats complémentaires en santé pour bénéficier des aides sociales et fiscales attachées à ce dispositif.

Aux termes du décret, les nouvelles règles :

– « entrent en vigueur à compter du 1^er avril 2015,

– à l’exception des contrats collectifs et obligatoires pour lesquels la modification devra intervenir lors de la première modification de l’acte qui les institue et au plus tard le 31 décembre 2017 ».

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MISE EN CONFORMITE DES ACTES DE MISE EN PLACE DE LA PROTECTION SOCIALE SUPPLEMENTAIRE

Le décret n°2012-25 du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire a considérablement durcit les règles d’exonération sociale des contrats collectifs de retraite, prévoyance et santé.

La non-conformité à ces nouvelles règles expose les entreprises à ne plus bénéficier de l’exonération sociale de la part de cotisation(s) employeur.

Pour continuer à être exonérée l’entreprise doit obligatoirement faire en sorte que les contrats couvrent l’ensemble des salariés ou une ou plusieurs catégories objectives désormais déterminées selon des critères précis.

La circulaire sociale du 25 septembre 2013 a précisé que les régimes existants seront à mettre en conformité au plus tard le 30 juin 2014 dès lors qu’ils sont conformes aux dispositions de la circulaire antérieurement en vigueur du 30 janvier 2009. Lire la suite

CHRONOLOGIE DES PRINCIPALES OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES EN TERMES DE PROTECTION SOCIALE SUPPLEMENTAIRE

1) A compter du 1^er juillet 2014: les entreprises qui bénéficient d’une protection sociale supplémentaire pour les risques : MUTUELLE-PREVOYANCE-RETRAITE devront soit régulariser leur situation, soit mettre en conformité leurs actes de mise en place (décisions unilatérales…) avec le décret n°2012-25 du 9 janvier 2012. Les actes de mise en place des régimes supplémentaires de protection sociale seront par ailleurs nécessaires dans le cas notamment d’une prévoyance conventionnelle améliorée qui impliquerait une augmentation du taux de cotisation.

2) A compter du 1^er juillet 2014: les entreprises qui auront mis en place, auparavant, une mutuelle en direction d’un collège particulier (par exemple pour les cadres) auront l’obligation d’en proposer une à l’ensemble des salariés.Il n’y a aucune obligation à ce que le niveau de prestation soit le même. Lire la suite

CLAUSES DE DESIGNATION: SORT DES CONTRATS CONCLUS AUPRES DES ORGANISMES ANCIENNEMENT DESIGNES

Dans sa décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013, confirmée par celle du 18 octobre 2013 n°2013-349 QPC, le conseil constitutionnel a :

– déclaré inconstitutionnel l’article L912-1 du code de la sécurité sociale servant de fondement légal aux clauses de désignation. Cet article est donc inapplicable depuis le 16 juin 2013 (date de publication au JO de la décision n°2013-672 DC)

-prévu que sa décision, par dérogation, ne s’appliquait pas aux « contrats en cours » au 16 juin 2013, en précisant qu’il s’agissait des contrats liant l’entreprise à l’organisme assureur désigné.Ceci afin de préserver la sécurité juridique de ces contrats.

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LES PRINCIPALES MESURES DU PROJET DE REFORME DES RETRAITES DU GOUVERNEMENT AYRAULT

Petit rappel au préalable :

Le régime de base de la sécurité sociale est financé par diverses mesures liées aux différentes loi de finance de la sécurité sociales qui paraissent chaque année, ou encore au travers des lois de finances rectificatives.

Les régimes complémentaire (ARCCO et AGIRC) sont financés par la masse salariale.

Une hausse conséquente du chômage diminue mécaniquement leurs recettes.

Toute prospective doit donc tenir compte d’une part du taux de chômage et d’autre part du taux de croissance économique et enfin de la démographie. Ces variables sont très importantes pour les simulations pluriannuelles.

Les différentes prospectives du COR (conseil d’orientation des retraites janvier 2012) retenues tablent sur un taux de croissance de 1.5% l’an et un taux de chômage de 4.5%, ce qui paraît pour le moins très optimiste.

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RETRAITE OBLIGATOIRE..PETIT RAPPEL HISTORIQUE

La sécurité sociale a été créée en 1945 au sortir de la seconde guerre mondiale la France était alors à reconstruire et la stabilité sociale une priorité pour les autorités de l’époque.

Il a alors été institué la retraite obligatoire en direction des assurés sociaux.

La retraite de base représentait alors 40% du salaire à 65 ans.

En 1972, et après la période des trente glorieuses, le taux de remplacement est passé à 50%.

A cette époque se sont développés les régimes complémentaires ARRCO (tous les salariés) et AGIRC (salariés cadre uniquement), pour parvenir à un taux de remplacement de l’ordre de 70% susceptible de maintenir un niveau de vie des retraités.

Les régimes complémentaires sont devenus obligatoires.

De 1969 jusqu’au milieu des années 1970, le régime s’est étendu aux non salariés.

Le minimum vieillesse crée en 1956 a été fortement revalorisé.